Menopause und Arbeitsumfeld: Unterstützung für Frauen am Arbeitsplatz
Die Menopause (und Perimenopause) sind eine wichtige Lebensphase, die Millionen von Frauen weltweit betrifft. Sie bringt oft Symptome mit sich, die den Alltag und auch die Arbeitsleistung beeinflussen. Aktuelle Studien verdeutlichen, wie stark die Menopause die Karriere von Frauen und sogar die Wirtschaft prägt.. In diesem Artikel erklären wir die neuesten Erkenntnisse und zeigen, welche Strategien Arbeitgeber umsetzen können, um betroffene Mitarbeiterinnen besser zu unterstützen.
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Auswirkungen der Menopause auf die Arbeitsleistung
Die Menopause tritt bei Frauen meist im Alter zwischen 45 und 55 Jahren auf und geht oft mit Symptomen wie Hitzewallungen, Stimmungsschwankungen und Konzentrationsproblemen einher. Diese Symptome beeinflussen nicht nur das persönliche Wohlbefinden, sondern auch die Arbeitsleistung.
Daten zeigen Folgendes:
- 65%* der Frauen gaben an, dass ihre Arbeitsleistung durch Menopausen-Symptome beeinträchtigt wurde.
- 35%* sagten, dass ihre Karriereentscheidungen durch diese Symptome beeinflusst wurden, zum Beispiel bei Beförderungen oder neuen Aufgaben.
- 18%* mussten sich aufgrund ihrer Symptome krankmelden.
Die häufigsten Symptome, die die Arbeit beeinträchtigen, sind:
Die häufigsten Symptome, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen
Diese Beschwerden führen oft dazu, dass Aufgaben schwieriger zu bewältigen sind oder Meetings verpasst werden. Dies wirkt sich nicht nur auf die betroffenen Mitarbeiterinnen, sondern auch auf die Produktivität des Unternehmens aus.
Veränderungen im Arbeitsverhältnis durch die Menopause
Bei einigen Frauen sind die Symptome der Menopause so stark, dass sie ihre berufliche Situation anpassen mussten:
- 8% der Frauen reduzierten ihre Arbeitszeit.
- 7% wechselten innerhalb des Unternehmens in eine weniger anspruchsvolle Rolle.
- 6% hörten auf, Nachtschichten zu arbeiten.
- 2% gaben ihren Job ganz auf.
Diese Zahlen zeigen, dass die Menopause die Karriere von Frauen erheblich beeinflussen kann und in manchen Fällen zu einer vorzeitigen Kündigung oder Frühverrentung führt.
Der Bedarf an besserer Unterstützung am Arbeitsplatz
Trotz der großen Auswirkungen der Menopause auf den Arbeitsalltag gibt es in vielen Unternehmen noch immer nicht genug Unterstützung. Eine Umfrage ergab:
- 73% der Arbeitgeber und 54% der Frauen sind sich einig, dass mehr Unterstützung für betroffene Mitarbeiterinnen notwendig ist.
- Die wichtigsten Unterstützungsmaßnahmen waren ein besseres Bewusstsein der Führungskräfte für die Menopause (29%) und flexible Arbeitszeiten (29%).
Diese Lücke zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und der tatsächlichen Unterstützung zeigt, dass Handlungsbedarf besteht.
Strategien zur Unterstützung von Mitarbeiterinnen während der Menopause
Arbeitgeber können verschiedene Strategien umsetzen, um ein inklusiveres und unterstützenderes Arbeitsumfeld für Frauen in der Menopause zu schaffen. Diese Maßnahmen tragen nicht nur zum Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen bei, sondern können auch die Mitarbeiterbindung erhöhen, Fehlzeiten reduzieren und die Produktivität steigern.
1. Richtlinien und Anpassungen am Arbeitsplatz
Unternehmen sollten eine umfassende Menopause-Richtlinie entwickeln, die verfügbare Unterstützungsmaßnahmen klar beschreibt. Dazu gehören:
- Flexible Arbeitszeiten: Bieten Sie anpassbare Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und die Möglichkeit, bei Bedarf Pausen einzulegen, um Symptome wie Müdigkeit oder Hitzewallungen besser bewältigen zu können.
- Physische Anpassungen am Arbeitsplatz: Stellen Sie Ventilatoren bereit, passen Sie die Klimaanlage an und bieten Sie Ruheräume an. Erlauben Sie Änderungen an der Dienstkleidung, um auf Temperaturprobleme einzugehen.
- Überprüfung und Aktualisierung von Richtlinien: Stellen Sie sicher, dass Richtlinien zu Gesundheit, Sicherheit, Vielfalt und Fehlzeitenmanagement die Bedürfnisse von Frauen in der Menopause berücksichtigen.
2. Bildung und Bewusstsein
Es ist wichtig, das Bewusstsein für die Menopause bei allen Mitarbeitern, insbesondere bei Führungskräften, zu schärfen. Arbeitgeber können:
- Schulungen zur Menopause anbieten: Diese Schulungen sollten dazu beitragen, das Verständnis für die Menopause zu fördern und Vorurteile abzubauen.
- Spezielle Schulungen für Führungskräfte: Manager sollten lernen, wie sie sensibel über das Thema sprechen und welche Unterstützungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt.
- Menopause-Botschafter ernennen: Diese Ansprechpersonen können Mitarbeiterinnen helfen, die richtige Unterstützung zu finden.
3. Zugang zu Support-Dienste bieten
Zusätzliche Unterstützungsangebote können den betroffenen Mitarbeiterinnen helfen, ihre Symptome besser zu bewältigen:
- Betriebliche Gesundheitsdienste: Bieten Sie Zugang zu medizinischen Fachkräften, die Beratung und Behandlung bei Menopause-Symptomen anbieten.
- Psychologische Unterstützung: Stellen Sie Beratungsangebote oder Selbsthilfegruppen zur Verfügung, damit Mitarbeiterinnen über ihre Erfahrungen sprechen können.
- Spezielle Gesundheitsleistungen: Erwägen Sie, die Menopause in den Gesundheitsversicherungen abzudecken, z. B. durch den Zugang zu Spezialisten oder Hormontherapie.
4. Zugang zu Support-Dienste bieten
Ein entscheidender Teil der Unterstützung für Frauen in der Menopause ist die Schaffung einer Kultur, in der sie offen über ihre Bedürfnisse sprechen können, ohne Angst vor Diskriminierung zu haben. Um dies zu erreichen, können Arbeitgeber:
- Offene Gespräche fördern: Ermutigen Sie Mitarbeiterinnen, offen über die Menopause zu sprechen, um Vorurteile abzubauen.
- Regelmäßige Check-ins: Sorgen Sie dafür, dass Führungskräfte regelmäßig mit betroffenen Mitarbeiterinnen sprechen, um ihr Wohlbefinden zu überprüfen und notwendige Anpassungen vorzunehmen.
- Risiko-bewertungen durchführen: Stellen Sie sicher, dass Arbeitsplätze sicher und komfortabel für alle Mitarbeiterinnen sind, indem Sie spezielle Risiken im Zusammenhang mit der Menopause berücksichtigen.
Die Vorteile von Menopause-Unterstützung für Unternehmen
Indem Unternehmen diese Strategien umsetzen, schaffen sie nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld für Frauen in der Menopause, sondern steigern auch die allgemeine Zufriedenheit, Mitarbeiterbindung und Produktivität. Immer mehr Unternehmen erkennen die Auswirkungen der Menopause auf die Wirtschaft und auf das persönliche Wohlbefinden. Die notwendige Unterstützung zu bieten, ist nicht nur eine mitfühlende, sondern auch eine kluge geschäftliche Entscheidung. Die Unterstützung von Mitarbeiterinnen in jeder Lebensphase, einschließlich der Menopause, ist ein Schritt zu einem wirklich inklusiven Arbeitsplatz.
Source:
*https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC10540666/
** https://www.aarp.org/pri/topics/work-finances-retirement/employers-workforce/menopause-workplace/
